近期，小米公司成立党委，在网上引发热议。正所谓人多嘴杂，本来一件皆大欢喜的事情，反而被人做出种种曲解。这其中，质疑小米公司“政治作秀”的有之，唱衰小米党委工作前景的有之，甚至腹黑党组织“管得太宽”的也有之。

       在众声喧哗之中，正确认识非公企业成立党组织的问题，最重要的还是“打捞沉默的声音”，倾听“沉默的大多数”。

       在这样一个话题讨论中，非公企业没有专门站出来说话，但他们已经用实际行动表明了态度。最新发布的《2014年中国共产党党内统计公报》显 示，297.3万个非公企业中，157.9万个已建立党组织，占非公企业总数的53.1%。进一步的网络搜索还显示，包括新浪、百度、华为、三一重工等在 内的大型非公企业都建立了党组织。数据明确无误地证明，非公企业本身支持党组织的组建，非公企业党建是大势所趋。

       非公企业党建到底该不该抓，最主要的还是看“两个当事人”的态度。一个直接的当事人就是非公企业的党员职工，他们欢迎与否是关键。应该看到，非公企 业党员职工中的相当一部分是流动党员或大学生党员，他们离开家乡、离开学校到企业上班，原来的党组织关系不一定理得很顺，有的甚至成为“无娘的孩子”。在 内心深处，他们非常需要党组织来凝聚，以获得心灵归属感和政治荣誉感。

       另外一个当事人，是间接相关的。在非公企业成立党组织，除了符合党组织组建的基本条件外，还要看这个党组织能否得到持续的发展。实际上，职工对企业 党组织的需要，与企业党组织对职工的需要一样强烈。比如，通过党组织的文化教育活动，职工可以获得更多思想上、知识上的进步；通过党组织的志愿公益活动， 职工可以丰富业余生活；通过党组织的沟通协调活动，职工可以更好表达意愿、参与管理、维护权利。可以说，企业党组织不应是也不会是党员职工的小圈子，而是 企业成长发展的积极因子，广大职工没有理由不拥护。

       意大利的但丁有句名言：走自己的路，让别人说去吧。在非公企业成立党组织这件事上，这句话同样适用。一方面，《党章》和《公司法》都明文规定可以并 且应该在企业设立党组织；另一方面，企业以实际行动支持，党员职工和普通职工都有实际需要。作为各级地方党委或园区工委，就应该理直气壮地将非公企业党组 织组建起来，而不是因为担心少数人说三道四就瞻前顾后、畏首畏尾。

       同时，中国有句老古话叫，“不能听蝲蝲蛄叫，就不种庄稼了”。对于非公企业党建这个“庄稼”，不仅要种，还要种好。当前，最要紧的就是切实发挥好企 业党组织的作用，使其不仅建起来，而且用起来、活起来、强起来，真正成为企业发展的稳定器、助推器，成为企业职工的贴心人、领路人，这才是最有力的回应、 最有效的证明。

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