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刘仰:富士康——现代奴隶制的包工头

作者:刘仰   来源:红色文化网  

    一、二、三、四、五、六、七,八连跳、九连跳,……,媒体改标题的速度,似乎跟不上富士康企业员工跳楼的速度。在半年左右的时间里,富士康共有9名员工跳楼自杀,仅今年1月以来就已经有了8名。富士康到底怎么了?无数的人,无数的媒体都在问。不久前,富士康特意请了高僧做法,试图用迷信的方式改变这一状况。不久前,富士康又从北京邀请了专家,专程前往富士康给企业“就诊”。专家说,以富士康几十万员工的庞大基数算,富士康员工跳楼自杀的比例没有超过社会上自杀的平均比例。数字就是这样冷酷无情,专家就是用这样冷酷无情的数字说话。但是,那都是20岁左右的年轻人啊!人们还是要问:为什么?
    面对富士康连续发生的跳楼事件,喜欢揭黑揭密的媒体虽然蜂拥而上,也显得无能为力。富士康并没有把自己搞得神秘兮兮,而是想了很多办法,也表现出他们对解决这一问题的着急,甚至有奖征集员工有心理问题的线索。报道说根据这些线索,又阻止了几十起潜在的自杀事件。有人说富士康是血汗工厂,但是,还有媒体说,富士康对于员工的待遇并不是最低的。有人说富士康管理有问题,但说了半天也没说清管理问题到底在哪。还有人说企业的管理不民主,这是一个滑稽的事情。当今号称民主的国家,私营企业内部的管理没有民主的。换句话说,没有一个私营企业是投票选举老板的。因此,如果针对的是政府等公共事务,找不到原因时,只要找民主就能成为以不变应万变的最终结论。但是,对于经济学家大力倡导的私营企业,在管理问题上,民主这一惯常药方,在这里失灵了。我们能要求富士康投票选老板吗?也有人用独裁之类的政治术语指向富士康,但是,在自由经济、市场经济的理论环境中,批评企业独裁的声音,无论如何响不起来,只能轻轻带过。这的确是企业帝国所构成的民主社会的悖论。把富士康内部看了个底朝天,人们也无法确认导致接连跳楼的必然原因,最终只能说是复杂的综合原因。
    我认为,富士康的问题不完全在内部,也要到外部找一找。
    一百多年前,林肯通过南北战争废除奴隶制时,就有人说,在美国北方工厂里工作的工人,他们的生活待遇并不比南方的奴隶更好。的确,按照阶级斗争理论,在适合这一理论的西方社会,奴隶主是剥削阶级,资本家同样是剥削阶级。但是,奴隶是奴隶主的私有财产,也就是说,奴隶死了病了,等于奴隶主的财产损失了。因此,一般情况下,奴隶主还会注意奴隶的吃穿、生病、生育,因为,那是爱护他的私有财产,奴隶健康愉快地劳动,是奴隶主需要的。然而,资本家喜欢的理论叫做自由。资本家对工人说,你不是我的财产,我不是你的主人,我们都是自由的。听上去很好,但是,既然如此,工人的吃穿、居住、生病、生育、老死,资本家就可以不管。把不需要的工人赶走,是资本家的自由;待遇太差想走,是工人的自由。然而,绝大多数资本家都一样,工人有想走的自由,有挑选的自由,但是,当市场上的饮料只有一种,叫做可口可乐,你能挑什么?自由成了资本家推卸责任的正当理由,而且很高尚,工人无法反驳。最为奇怪的是,当今西方社会,把以前所有社会的剥削阶级都描绘成邪恶的样子,唯独把资本家这个剥削者描绘成人类的救世主,这是谁干的?其实就是资本家自己。而很多不是资本家的人,居然相信了。
    西方社会工人的待遇比奴隶更差的状况延续了很多年。说实话,在奴隶制的时候,奴隶造反并不比工人造反更多,工人造反甚至出现了无产阶级的国家,这也从另一个角度说明,工人的待遇的确比奴隶更差,所以造反的决心和勇气更大。于是,在工人造反没有成功的国家,资本家不得不对工人好一点,允许工会、允许罢工、允许游行之类。此后,在民主的国家意识下,在一个国家内部,工人和资本家的选票,至少在表面上看,是放在同一个投票箱里的。然而,资本家心里并不乐意这样,因为它影响了资本家所需要的效率和盈利。奴隶主如果对奴隶有了感情,虽然体现一点人性了,但是会影响效率。资本逐利是无情的,它并不需要温情。就像心理学家说富士康的自杀率并不比社会自杀率更高一样,资本逐利只需要冷酷坚硬的数据,金钱增长的数据。于是,资本又在自由的名义下,转移了,转移到了更加符合自由原则的地方。
    富士康大致可以称为中国代加工的航空母舰,几十万员工,全球500强排名100左右,它是“中国制造”的典型。全球资本向富士康之类中国代加工企业的转移,实际上符合了废除奴隶制时期,工人待遇比奴隶更差的自由社会。发达国家的资本家,如果使用自己国家的工人,在国内民主的约束下,要提供较高的待遇,发达国家内部的民主,限制了资本家的自由。于是,资本家在富士康这样的“中国制造”代加工巨型企业,找到了它所需要的自由。发达国家的资本可以对中国代加工企业说:你是自由的,接不接我的订单,你自己决定;我也是自由的,给不给你订单,我自己决定。要知道,如果在民主国家内部,资本家是没有这种自由的,就好比美国三大汽车公司要破产的时候说,破产的原因是员工福利太好了。因为,资本家在自己的国家,没有不给工人较高福利的自由。资本家很讨厌这一自由被限制,于是他们在中国找到了这种自由。
    像富士康这样的代加工巨型航母,真的有自由吗?名义上是有的。资本家给富士康的订单,如果没有合适的利润,富士康有不接受的自由。但是,A资本家与B资本家,乃至所有的资本家给富士康的订单在利润上都是同样精雕细琢、剔骨去肉,“中国制造”的代加工企业拥有几十万的员工,根本没有选择资本家订单的自由,套用老话叫做“天下乌鸦一般黑”,代加工航母企业面对的全世界所有资本家,本质上都是一样的。富士康在几年前就进入“微利”时代,只能从内部节衣缩食。媒体有报道说,富士康企业的员工能够有加班,是一种福利待遇,这难道不是发达国家资本的自由造成的?在发达国家内部,资本没有让工人选择加班的自由,相反,工人加班时,有要求更高待遇的自由。而在世界一体化的美好蓝图下,发达社会的资本家,在中国找到了他们所需要的自由。中国为了吸引资本的来到,甚至放弃了自己的自由。外加工企业、外资企业的工会,有几个是能够正常运作的?富士康像很多“中国制造”企业一样,给了资本更大的自由。
    我们的社会描绘了一幅美好的前景,听上去是这样的:只要我们努力工作,很快就能变成像美国一样。我相信,加入富士康企业的那些20岁左右的中国年轻人,都接受了这种蓝图,都对此蓝图的实现抱有美好的憧憬。他们希望在富士康这里起步,逐渐找到并实现自己的理想。然而,进入富士康之后,他们日益发现,自己只是一个有自由的奴隶,甚至还不如一个没有人身自由的奴隶。把自己卖了,主人可能对你还好一点。但是,如今的资本主人并不想买你的全部,并不想把你变成像美国工人一样,成为资本主人摆脱不掉的负担,资本主人只想买你最精华的一部分,然后给你自由,让你自己去处理生命精华耗尽后的剩余,以保证资本自己的自由。中国人这么多,资本有太多的自由。于是,富士康的年轻人在流水线上看不到希望,看不到蓝图成真的可能,日复一日地重复劳动,只有走或留的自由,这种自由让人饱受折磨。有些人受不了,跳楼了。
    专家说,年轻人的期望值太大,也是他们崩溃的原因。那么,他们为何期望值太大?难道不是因为我们把美国描绘成天堂?难道不是我们夸口人人都能像美国人一样?我们有没有告诉这些年轻人,美国天堂的基础,就是他们忍受不住的跳楼?我们有没有告诉富士康的年轻员工,发达国家的富裕,就是因为他们有争相加班的自由?我们有没有告诉他们,他们年轻的生命被榨干,直到变成高楼上抛物线,才造就了发达国家的“文明”、“人权”?因为资本摆脱了自己的责任,富士康的年轻人,便有了有成为抛物线的自由。因为还有更多的中国年轻人,在美国天堂的诱惑下,等着进入富士康,自由地选择加班,自由地跳楼。在一个国家内部,这种关系叫做剥削与被剥削,而在超越国家的全球范围,它有一个美好的名字,叫做全球一体化。真的一体化了吗?发达国家的资本在不同国家之间流动,是自由的,是一体化的。但是,不同国家的工人待遇,有一体化吗?在以国家区分你我的前提下,世界一体化是一个不公平的系统。在这个系统中,宣传美国天堂,就是像传销一样的欺诈手段,它把向往美国天堂的中国年轻人,变成一体化系统中有自由的奴隶,而富士康这样代加工的航母企业,不过是管理这些有自由的奴隶的包工头。在一个国家内部,被剥削的人还能找到谁在剥削。而在动听的世界一体化下,剥削者的面目被模糊了。富士康在剥削吗?富士康早就说自己是“微利”了。那些真正的剥削者,由于选择性的一体化,由于选择性地国家区隔,他们实现了真正的剥削,却自由地逃避了责任。有人经常说我反美,其实我更愿意中国同美国合并成一个国家。在所有的问题上都一视同仁,那才是真的一体化。



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