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林治波:有一些领导干部不值得尊敬

时间:2017-12-07 00:03:30   来源:人民论坛   作者:林治波    点击:

有一些领导干部不值得尊敬

林治波

  在笔者接触的中国高级领导干部当中,有许多人正气凛然、能力很强、律己很严、威望很高;但同时也有那么一些人,虽然没有贪污腐败,也没有违法犯罪,却不能让人产生敬意。何以如此?原因不在于他们的智商,他们的智商往往是不低的,特别是对于那些和其乌纱帽有关的种种问题,他们是高度敏锐和富于智慧的,处理问题的手法和效率也不乏闪光之处;然而,在这些人的身上表现出来的若干毛病,不能不让人敬意顿失,甚至产生厌恶之感:

  有的感觉太好,一副春风得意、沾沾自喜、小人得志的样子;

  有的过于自重,高高在上,傲慢矜持,似乎是不得了的人物,离群众很远,更不和群众交心;

  有的霸气十足,动辄前呼后拥,气指颐使,口出狂言,不可一世;

  有的城府很深,一天到晚冠冕堂皇,滴水不漏,心里想的和嘴里上说的、嘴上说的和实际干的,从来就不一致,从他嘴里你别想听到一句大实话,从他身上你别想看到一点真性情;

  有的长袖善舞,工于投机钻营,长于蝇营狗苟,善于大吹大擂,而业务水平稀松平常,可谓“功夫在诗外”;

  有的前恭后倨,在人前人后或者在不同人面前,会展现出完全不同的嘴脸和腔调,不光是判若两人,简直判若三人四人,活像一条变色龙;

  有的崇洋媚外,爱穿洋服、爱坐洋车、爱用洋货、爱出洋差,以洋为荣,挟洋自重,不拉动内需,光拉动外需,不长民族志气,光长异国威风;

  有的精于算计,只愿乘凉,不愿栽树,只干那些看得见、摸得着、见效快、对自己有利的政绩工程、形象工程,不做见效慢、打基础、有利大局、有利长远的利国利民工程;

  有的印象病很重,印象好的一好百好、一俊遮百丑,印象不好的全盘否定、一无是处,虽然嘴上从来不提属下的缺点,却把属下的缺点看得很重很重;

  有的只喜欢听好话、听奉承,于是周围游走着着一批溜须拍马的小人,形成一个小人圈子,把持大权、压制忠良、暗箱操作,弄得单位乌烟瘴气、民怨沸腾,而其本人还得意洋洋,自我感觉良好;

  还有的上述毛病兼而有之,优点不多,毛病一堆。

  更严重的问题是,在他们的位置上本该具有的大局观和责任感,实际上他们几乎没有。国家的事、群众的事,在他们眼里无足轻重,甚至一些反映到他们那里的关系国家利益、民族尊严、大是大非、社会稳定的重要事态,他们也无动于衷、满不在乎,其态度之冷漠令人惊异。他们精于官场之道,只琢磨上面的意图,不理睬群众的心声,只完成上面的任务,不在乎群众的要求。他们很善于伪装自己,嘴上全是冠冕堂皇的场面话、漂亮话,而脑袋里琢磨的,净是自己的仕途和名利,以及子女亲属的安排。有时候,他们似乎也在轰轰烈烈地干事业,似乎也表现出很强的敬业精神,而其实那不过是在谋求升官的政绩而已,用意和动机全然不在公益上面,全然谈不上执政为民、造福群众。并且,谋求这种政绩的代价,往往是胡乱折腾、劳民伤财,实质上是用公家的钱财办自己的私事,用百姓的血汗铺自己的仕途。

  还有些领导干部,看准了一个诀窍:只要平平安安不出事就能确保升官,至少不至于丢官,于是其工作的主要内容不是干事,而是不干事,这也不许,那也不让,遇到问题绕道走,碰见矛盾和稀泥。一个单位,让这样的人领导几年,往往变得一团死水、了无生气,表面上平平安安,实际上暗流汹涌,发展的机遇错失了,员工的心气丧失了,留下一个涣散怠惰、矛盾丛生的烂摊子。

  这样的领导干部,地位很高而境界极低,权力很大而格局太小,公心不足而私心有余。这样的领导干部,如何让人尊敬?

  问题是,如何才能在我们的领导干部队伍中减少这样的人?答案只有一个:增强干部选拔的民主性。毛泽东在延安和黄炎培的那段关于民主的谈话,至今依然没有过时。只有让更多的人参与到干部的评价和选拔过程中,才有可能杜绝小人当道、庸人高升的怪现象。群众是真正的英雄,群众的眼睛是雪亮的。靠群众选人,总比个别领导干部在小圈子里指定人要可靠得多。虽然群众不一定能选出最佳的人选,但如果真正发扬了民主,群众选出的人总是不错的人,一般来说都有两大优点:一是公道正派,二是能力突出。有了这两个优点,必然威信较高、群众拥戴,能够团结大家、干出实绩。

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责任编辑:寒江雪 更新时间:2017-12-07 00:03:30 关键字:政治  理论园地  

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